高校应届毕业生，制定的专项人才引进和培养计划，通过实施针对性的人才选拔、科学系统的培训培养、精准的考核评价、明晰的职业发展路径，旨在将高潜质且学习能力较强的优秀毕业生，培养成为能够传承景建文化和价值理念的高级管理或技术精英，打造企业未来的领袖型人才队伍。
三、培养方式
1、景建管培生计划每年一期，每期总人数不超过20人。培养目标：2-3年培养成基层主管、技术骨干，4-6年培养成为中层管理者、技术负责人，7-9年培养成公司高管、技术带头人。
2、采用“成长导师+专业导师”的双导师制培养方式，集团高管进行一对一带教，负责与管培生共同制定轮岗绩效计划，进行绩效辅导，以及轮岗评估与反馈。
3、管培生计划分专业岗与管理岗双线培养。在轮岗培养期结束后，将择优纳入更高层次培养项目持续培养。
4、在人才盘点中择其优者进入更高级别岗位的竞聘，或在定期组织的内部招聘中享有优先选择权，即优先进行岗位选择、并在同等条件下可以优先被用人部门录用。
四、能力要求
1、2020届本科及以上学历，专业不限，品学兼优，有志于成为企业高级管理者或技术带头人；
2、有学生会、校内大型社团干部任职或创业经历等优先；
3、责任感强，有契约精神，良好的沟通协调能力及团队合作意识；
4、自信乐观，勤奋好学，善于思辨，能发现问题并积极解决问题。
五、薪酬福利
薪酬：本科月薪8K-12K；硕士及以上月薪10K起。
福利：带薪年假、员工宿舍、员工体检、节日礼品、年度旅游、专业培训等。
六、招聘流程
简历投递—简历筛查—HR初试—高管复试—董事长终试—Offer发放—入职培训
联系电话及简历投递方式：
薛洪学：0536-4371577
简历投递邮箱：aq4371577@163.com
来源：
https://job.qdu.edu.cn/info/1008/18946.htm
特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗